Regali aziendali, se ne ricevi più di uno attenzione alle tasse: rischi di pagare il doppio

I regali ricevuti dall’azienda sottostanno a tassazione? E cosa capita se non vengono dichiarati? Risponde l’Agenzia delle Entrate.

I regali elargiti da datori di lavoro e da aziende ai propri dipendenti contribuiscono a comporre il loro reddito? Dunque sono anch’essi soggetti a trattamento fiscale e vanno regolarmente presentati nella dichiarazione dei redditi? Ebbene, è proprio l’Agenzia delle Entrate a fare chiarezza sulla questione attraverso la risposta a istanza di interpello numero 89 diffusa quest’anno.

L’Agenzia ha basato la propria interpretazione su alcuni articoli del TUIR – Testo Unico delle Imposte sui Redditi – a partire dal comma 1 dell’articolo numero 51 che afferma che il reddito di lavoro dipendente “é costituito da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo di imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro”.

E tra le erogazioni liberali sono inclusi anche i fringe benefits. Stiamo parlando di compensi erogati in forma non monetaria che alcune aziende, ditte, società e gruppi concedono ai propri dipendenti a mo’ di compendio salariale, come ad esempio un autoveicolo, dispositivi elettronici ed informatici come smartphones, tablets e computer, nonché buoni pasto e svariate forme di polizze di assicurazione.

I chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate riguardo ai fringe benefits

Anche in questo caso, partiamo da un principio di base, espresso dall’Agenzia delle Entrate nel 2003 attraverso la risoluzione numero 178/E pubblicata il giorno 9 Settembre. Se le “regalie” effettuate (anche dette erogazioni), sono ad esclusivo interesse del datore di lavoro e non costituiscono arricchimento per la lavoratrice ed il lavoratore, allora non concorrono a comporre il reddito imponibile.

Ad esempio, poniamo che un’azienda regali ai propri dipendenti un kit con l’obiettivo di promuovere i propri prodotti tra i parenti, gli amici ed i conoscenti di lavoratrici e lavoratori. In questo caso, pur ricevendo una regalia, l’erogazione risulta ad esclusivo interesse dell’azienda per fini promozionali dunque non va dichiarata.

Inoltre, in base al comma 3 dell’articolo numero 51 del TUIR, i fringe benefits non concorrono a comporre il reddito imponibile entro i limiti stabiliti per l’anno in corso, ovvero 1.000 euro per dipendenti senza figli e 2.000 euro per dipendenti con prole a carico. Entro queste soglie, dunque, i benefici ottenuti dai dipendenti come regali non sottostanno a tassazione e non devono quindi essere presentati nella dichiarazione dei redditi.